底薪3000块，公司日薪按照3000除以31天计算合法吗？月休四天的?

公司日薪计算方式需合法合规。月薪3000元，月休4天，日薪应按月薪除以法定计薪天数（非自然月天数）来计算。如公司按3000除以31天算日薪，可能违反劳动法规定，损害劳动者权益。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求公司依法支付工资。
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针对底薪3000、月休4天的工资计算问题，常见处理方式有：1）与公司沟通，要求按法定计薪天数调整日薪计算方式；2）向劳动保障行政部门投诉，寻求行政救济；3）如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议优先考虑与公司协商解决，若无果再考虑行政投诉或法律途径。
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底薪3000、月休4天的工资问题，应这样处理：首先，与公司人力资源部门沟通，明确日薪计算方式是否合法；其次，若公司不予改正，收集相关证据如劳动合同、工资条等；最后，向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。