这种仲裁能成功吗,少给我们工资,但公司单方面降低合同价?

能仲裁，公司单方面降薪违法。如公司未与劳动者协商一致而降低劳动合同约定的工资标准，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求公司按照原合同约定支付工资。公司单方面降低合同价导致少发工资，侵害了劳动者的合法权益，依据《劳动合同法》劳动者有权提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如不及时处理，可能影响劳动者的生活水平和家庭经济状况，严重损害劳动者的权益。
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能仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、劳动合同、公司降薪通知等；2.向公司提出异议并要求纠正；3.若公司不纠正，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不成，向法院提起诉讼。在不同情况下，劳动者应根据自身权益受损程度和公司反应，灵活采取以上措施，确保个人权益得到最大程度的维护。
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劳动者面对公司单方面降薪，常见的处理方式有：1.与公司协商，要求恢复原工资标准；2.向劳动争议调解委员会申请调解；3.如调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择处理方式时，应充分评估个人情况和公司态度，优先考虑通过协商或调解解决纠纷，若无法达成共识，再寻求仲裁或诉讼途径。