女工50岁，社保未满15年，单位有权终止合同吗

女工50岁且社保未满15年，单位可以依据相关法规终止合同。根据《国务院关于工人退休的暂行办法》，女年满50周岁符合退休条件之一。同时，《劳动合同法》规定了单位可解除劳动合同的情形，虽社保未满15年不是直接解除条件，但结合退休规定，单位有权终止合同。若不及时处理，可能导致单位面临违法风险或不必要的劳动纠纷。
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女工50岁社保未满15年，单位可终止合同。具体操作：1）确认女工年龄和社保缴纳情况；2）依据《国务院关于工人退休的暂行办法》判断是否符合退休条件；3）若符合，结合《劳动合同法》规定，提前通知女工并办理合同终止手续；4）若女工有异议，积极沟通并考虑协商延续合同等解决方案。不同情况下，单位应灵活处理，确保合法合规。
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对于50岁女工社保未满15年的情况，单位通常有两种处理方式：一是依法终止合同，二是与女工协商延续合同至社保满15年。选择终止合同需确保符合法律法规，避免劳动纠纷；选择延续合同则需与女工达成一致，明确双方权益和责任。